非禮

　　今日社評
　　本報評論員 潘洪其
　　導讀：部分公務員被“擠”出體制，放行之前須履行嚴格的審查程序，防止他們帶“病”跑路。對提出辭職的領導幹部要進行離任經濟責任審計，查出問題的要依法問責追究。對某些“心神不寧”的官員更要格外警惕，決不能在最後退出環節讓問題官員矇混過關。
　　十八大以來，中央下發八項規定、六項禁令，掀起反腐風暴和公務員福利改革，讓部分公務員產生了不小的“焦慮”，一些公務員包括官員準備離開官場另謀發展。中部某市工商局一名副局長向媒體表示，只要公務員養老金並軌，他立馬辭職。有專家預測，當前和今後一段時間，部分公務員逐步被“擠”出體制，很可能成為一種趨勢。
　　八項規定、六項禁令狠剎官場形式主義、官僚主義、浮華奢靡等不正之風，反腐風暴將一大批“老虎”、“蒼蠅”一起打，有力懲治了腐敗，整肅了吏治。這些工作讓普通百姓高聲叫好，卻讓部分公務員覺得很不爽，因為他們的實際利益受到了衝擊，他們痛感“好日子一去不復返了”，不知道今後的日子該怎麼辦。一直以來，公務員工作穩定，福利待遇優厚，定期或不定期還有額外的收入，他們的“鐵飯碗”讓普通百姓艷羡不已。在一些地方和部門，公務員的福利待遇優厚到什麼程度，東部某市供電局一名處長的例子最能說明問題——八項規定、六項禁令頒行後，每個月5萬塊的獎金沒了，連哈根達斯券和超市卡也取消了，電力系統所有處級幹部的公車都裝了GPS……想想過去，看看今天，兩者的巨大落差讓人無法釋懷，部分公務員由是心生退意，外人對此當不難理解。
　　八項規定、六項禁令、反腐風暴讓一些公務員原本豐富多彩的生活，現在變得異常冷清寡淡。他們中有人被“擠”出體制，說明這些人以前選擇當公務員，看重的就是公務員的強勢社會政治地位和優厚的福利待遇，一旦這些優勢條件受到限制削弱，他們就再也無法適應和忍受。他們不會不知道，以前某些地方和部門公務員的超優厚福利待遇，如東部某市供電局處長每月拿5萬元獎金，其實是很不正常的，有的甚至涉嫌違法犯罪，現在這些“不當得利”被清理或取締，公務員福利待遇才回到正常、合法的水平。這個時候，有的公務員不堪忍受而選擇離開，說明他們一開始就對公務員職業缺乏正確認識，說明他們根本就不適合從事公務員職業，他們被“擠”出體制，對他們自己和對體制而言都不是壞事。
　　“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”，部分公務員被八項規定、六項禁令等“擠”出體制，堅持留下來的公務員，大多數就應該是對公務員職業有正確認識的人，是能夠理解、適應公務員的正常、合法福利待遇的人，是願意在公務員崗位上忠於職守、勤於奉獻的人。同樣的道理，當公務員職業去掉了不正常、不合法的利益承載，人們對公務員職業不再懷有特殊的想象和預期，這個時候仍然爭取進入公務員隊伍的人，就應該是對公務員職業有正確認識，願意為公務奉獻才智、承擔責任的人。堅持留下來的人是公務員隊伍的優質存量資源，爭取進入的人則是優質增量資源，他們可望改善公務員隊伍的質量和結構，把公務員打造成為一種正常、負責任、受人尊敬的職業。
　　以整飭吏治為核心的公務員制度改革初見成效，部分公務員被“擠”出體制，對他們的選擇應給予尊重，但放行之前須履行嚴格的審查程序，防止他們帶“病”跑路。對正式提出辭職的領導幹部，要按規定進行離任經濟責任審計，查出問題的要依法問責追究。對某些“心神不寧”恨不得馬上開溜的官員，更要予以格外關註和警惕，必須把他們可能涉及的問題都查清查實，決不能在最後退出環節讓問題官員矇混過關。
　　作為行使公共管理權力、履行公共服務責任的群體，公務員原本就不應該是一種炙手可熱的職業，而更應該是一種需要高度奉獻精神和責任擔當的“苦差事”。整飭吏治將部分公務員“擠”出體制，為深化公務員制度改革、行政管理體制改革等多項改革，推進政府職能轉變和公務員職業回歸正道，提供了一個良好的契機。讓公務員職業吸引最合適的人，把最合適的人放在公務員崗位上，將是公務員制度改革取得成功的一個現實指標。　　（原標題：部分公務員被“擠”出體制不是壞事）