今日社評
  本報評論員 潘洪其
  導讀:部分公務員被“擠”出體制,放行之前須履行嚴格的審查程序,防止他們帶“病”跑路。對提出辭職的領導幹部要進行離任經濟責任審計,查出問題的要依法問責追究。對某些“心神不寧”的官員更要格外警惕,決不能在最後退出環節讓問題官員矇混過關。
  十八大以來,中央下發八項規定、六項禁令,掀起反腐風暴和公務員福利改革,讓部分公務員產生了不小的“焦慮”,一些公務員包括官員準備離開官場另謀發展。中部某市工商局一名副局長向媒體表示,只要公務員養老金並軌,他立馬辭職。有專家預測,當前和今後一段時間,部分公務員逐步被“擠”出體制,很可能成為一種趨勢。
  八項規定、六項禁令狠剎官場形式主義、官僚主義、浮華奢靡等不正之風,反腐風暴將一大批“老虎”、“蒼蠅”一起打,有力懲治了腐敗,整肅了吏治。這些工作讓普通百姓高聲叫好,卻讓部分公務員覺得很不爽,因為他們的實際利益受到了衝擊,他們痛感“好日子一去不復返了”,不知道今後的日子該怎麼辦。一直以來,公務員工作穩定,福利待遇優厚,定期或不定期還有額外的收入,他們的“鐵飯碗”讓普通百姓艷羡不已。在一些地方和部門,公務員的福利待遇優厚到什麼程度,東部某市供電局一名處長的例子最能說明問題——八項規定、六項禁令頒行後,每個月5萬塊的獎金沒了,連哈根達斯券和超市卡也取消了,電力系統所有處級幹部的公車都裝了GPS……想想過去,看看今天,兩者的巨大落差讓人無法釋懷,部分公務員由是心生退意,外人對此當不難理解。
  八項規定、六項禁令、反腐風暴讓一些公務員原本豐富多彩的生活,現在變得異常冷清寡淡。他們中有人被“擠”出體制,說明這些人以前選擇當公務員,看重的就是公務員的強勢社會政治地位和優厚的福利待遇,一旦這些優勢條件受到限制削弱,他們就再也無法適應和忍受。他們不會不知道,以前某些地方和部門公務員的超優厚福利待遇,如東部某市供電局處長每月拿5萬元獎金,其實是很不正常的,有的甚至涉嫌違法犯罪,現在這些“不當得利”被清理或取締,公務員福利待遇才回到正常、合法的水平。這個時候,有的公務員不堪忍受而選擇離開,說明他們一開始就對公務員職業缺乏正確認識,說明他們根本就不適合從事公務員職業,他們被“擠”出體制,對他們自己和對體制而言都不是壞事。
  “千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”,部分公務員被八項規定、六項禁令等“擠”出體制,堅持留下來的公務員,大多數就應該是對公務員職業有正確認識的人,是能夠理解、適應公務員的正常、合法福利待遇的人,是願意在公務員崗位上忠於職守、勤於奉獻的人。同樣的道理,當公務員職業去掉了不正常、不合法的利益承載,人們對公務員職業不再懷有特殊的想象和預期,這個時候仍然爭取進入公務員隊伍的人,就應該是對公務員職業有正確認識,願意為公務奉獻才智、承擔責任的人。堅持留下來的人是公務員隊伍的優質存量資源,爭取進入的人則是優質增量資源,他們可望改善公務員隊伍的質量和結構,把公務員打造成為一種正常、負責任、受人尊敬的職業。
  以整飭吏治為核心的公務員制度改革初見成效,部分公務員被“擠”出體制,對他們的選擇應給予尊重,但放行之前須履行嚴格的審查程序,防止他們帶“病”跑路。對正式提出辭職的領導幹部,要按規定進行離任經濟責任審計,查出問題的要依法問責追究。對某些“心神不寧”恨不得馬上開溜的官員,更要予以格外關註和警惕,必須把他們可能涉及的問題都查清查實,決不能在最後退出環節讓問題官員矇混過關。
  作為行使公共管理權力、履行公共服務責任的群體,公務員原本就不應該是一種炙手可熱的職業,而更應該是一種需要高度奉獻精神和責任擔當的“苦差事”。整飭吏治將部分公務員“擠”出體制,為深化公務員制度改革、行政管理體制改革等多項改革,推進政府職能轉變和公務員職業回歸正道,提供了一個良好的契機。讓公務員職業吸引最合適的人,把最合適的人放在公務員崗位上,將是公務員制度改革取得成功的一個現實指標。  (原標題:部分公務員被“擠”出體制不是壞事)
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